倒籤勞動合同樣本1
,所謂“倒籤勞動合同”,就是有的用人單位在用工初期未跟勞動者簽訂書面勞動合同,但後來經與勞動者協商,雙方重新簽訂書面勞動合同,約定工作期限不是從簽訂之日計算而是從用工之日開始計算,勞動者也同意按該時間簽訂,倒籤勞動合同的法律效力應視爲勞動者確認勞動合同期限已經涵蓋未籤勞動合同的時期,屬於勞動者的一種追認,用人單位無需再支付二倍工資。倒籤勞動合同樣本2
單位的員工,倒籤勞動合同合法嗎的回答,現實中,經常會出現用人單位未在法律規定的一個月內簽訂勞動合同的情形,爲了應對此種情況,多數用人單位採用倒籤的方法,即在簽訂勞動合同時將落款日期提前至用工之日起的一個月人,以此來規避法律規定的未及時簽訂勞動合同的雙倍工資問題。在此種情況下,用人單位雖未及時簽訂勞動合同,但通過事後補籤的方法與勞動者簽訂了勞動合同,也體現了用人單位積極遵守法律、改過自新一面,但對於倒籤勞動合同的情形,能否免除用人單位支付雙倍工資的法律責任,實踐中存在分歧。倒籤勞動合同樣本3
“倒籤”勞動合同,勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資,因爲在審理過程中存在舉證難的問題。並且,如果“倒籤”是在平等自願、協商一致的基礎上達成的共識,只要不違反法律、法規的規定,就符合民法關於當事人意思自治的原則,就是有效的。倒籤勞動合同樣本4
你好,在簽訂倒籤合同的時候,主要有以下注意事項:倒籤勞動合同樣本5
,所謂“倒籤勞動合同”,就是有的用人單位在用工初期未跟勞動者簽訂書面勞動合同,但後來經與勞動者協商,雙方重新簽訂書面勞動合同,約定工作期限不是從簽訂之日計算而是從用工之日開始計算,勞動者也同意按該時間簽訂,倒籤勞動合同的法律效力應視爲勞動者確認勞動合同期限已經涵蓋未籤勞動合同的時期,屬於勞動者的一種追認,用人單位無需再支付二倍工資。