什麼情況下勞動合同是可以解除的

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

什麼情況下解除勞動合同

關於什麼情況下解除勞動合同這個問題的解答如下，

用人單位在以下情況下可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：

一是勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

二是勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

三是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

還有其他疑問，點擊“諮詢我”進行諮詢，爲您提供專業法律諮詢。