解除勞動合同是不是不能拖欠工資

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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老闆拖欠工資,請求調解未成功,是不是可以解除勞動合同

並支付經濟補償金。可以申請仲裁要求單位足額支付工資、沒簽勞動合同。2，辭職正式員工需要提前三十天提出辭職申請，可以作爲立即解除勞動合同的理由、未籤勞動合同不是可以解除勞動合同的理由涉及三個問題。3、未足額支付工資。仲裁時效是指從你知道你的權益收到損害開始算一年內提出：1，試用期員工提前三天提出辭職申請，如果沒過仲裁時效可以要求每月支付二倍工資。以上三條勞動勞動合同法中都有明確的要求