勞動合同解除賠償訴訟時效爲一年,而對於勞動者就必須要在一年之內向法院提起訴訟,這樣法院纔會保障勞動者的勝訴權利,從而可以讓用人單位給予相應的補償,超過了將會失去此權利的。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。