不籤勞動合同賠償時效是多久

一、不籤勞動合同賠償時效是多久

公司沒有籤勞動合同時，用人單位要支付二倍工資，如果用人單位不支付工資而勞動者提起訴訟的，依據規定，訴訟時效一般爲2年。

向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間爲2年。法律另有規定的，依照其規定。

訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護;有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

二、簽訂勞動合同要注意什麼

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什麼標準發放的?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老闆的口頭承諾。

4、關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位採取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行爲不具有法定效力。如果勞動合同終止後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

根據我國相關法律的規定，用人單位是必須要和勞動者簽訂書面的勞動合同的，否則就是屬於用人單位的違法的行爲，用人單位需要向勞動者支付雙倍薪資作爲報酬，而勞動者也是可以採取仲裁或者是訴訟的方式來解決問題。