勞動合同不進行備案會有什麼影響嗎

勞動合同不是必須備案的，因此不備案不會影響到勞動合同的效力。
在法律上並沒有規定勞動合同必須進行備案，備案與不備案的區別只是法律效應的問題，沒有備案的情況下，可能會對合同的法律效應產生影響。一般情況下，如果用人單位與在勞動者簽訂勞動合同後，用人單位的人事部門應當根據是否需要進行備案來進行認定，如果需要備案的，應當進行備案。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第16條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。