勞動合同丟了辭工有補償嗎？

一、勞動合同丟了辭工有補償嗎?

即使勞動合同丟了的話，是可以辭職的，辭職後沒有補償金。用人單位以法定程序解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經濟補償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動合同丟了有影響嗎?

勞動合同丟了會有一定影響，但如果實在沒有合同，也可以用其他證據證明勞動關係。

勞動合同丟失是可以補籤的。勞動合同一般一式二份，由勞動者本人、用人單位各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位複印他們保存的一份，然後加蓋印章，標註複印來源即可。

根據《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

三、籤勞動合同員工辭職可以嗎?

勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

勞動者自己提出的辭職沒有補償，員工手中的勞動合同丟了會有一定的影響，但是並不是很嚴重，因爲勞動合同丟失，可以去用人單位補辦。除了勞動合同以外，用人單位下發的工作任務，支付工資的憑證，都可以證明員工和用人單位之間存在勞動關係。