一、勞動節法定是一天還是三天
依據全國年節及紀念日放假辦法的規定,勞動節法定假期是一天而不是三天,即五月一日當天。
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條全體公民放假的節日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春節,放假3天(農曆正月初一、初二、初三);
(三)清明節,放假1天(農曆清明當日);
(四)勞動節,放假1天(5月1日);
(五)端午節,放假1天(農曆端午當日);
(六)中秋節,放假1天(農曆中秋當日);
(七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、五一加班怎麼算
按照《勞動法》規定,5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替。按照規定,在法定節假日加班,日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班,則要按200%的標準支付加班工資,即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這裏所說的工資收入指基本工資,獎金、津貼、各類補貼都不算在內。
1、5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%。
2、5月2日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。
3、5月3日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。