勞動合同維權有什麼方法？

一、勞動合同維權有什麼方法

1、向勞動部門進行投訴

根椐勞動合同法規定，勞動合同雙方必須各持一份。用人單位違反規定，不給勞動者的，可向勞動部門進行投訴，勞動部門責令單位改正，拒不改正的，給予行政處罰。

2、直接找公司索要

勞動者在入職初期，一旦簽訂了勞動合同，如果公司以各種名目扣留的話，一定要找公司索要一份。因爲勞動者的要求是合法合理的，所以可以頻繁追問。

3、向仲裁部門申請勞動仲裁，攜帶勞動仲裁申請書、身份證複印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。

二、勞動合同的內容

1、勞動合同期限。

法律規定合同期限分爲三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡。

2、工作內容。

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。

3、勞動保護和勞動條件。

在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位爲不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。

4、勞動報酬。

此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。

5、勞動紀律。

此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可採取將內部規章制度印製成冊，作爲合同附件的形式加以簡要約定。

6、勞動合同終止的條件。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。

7、違反勞動合同的責任。

一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法，採用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。

勞動者在維權的時候一定要注意需要自行承擔舉證責任，勞動者可以向相關部門提交自己的社保繳納記錄、工資條、工作服、同事的證言等證據證明自己和公司存在勞務關係，如果不能證明的話勞動者會處於一種十分被動的地位從而不能維權。