簽過勞動合同後改派可以嗎？

一、簽過勞動合同後改派可以嗎?

簽過勞動合同後改派是可以的，簽訂勞動合同是法定行爲，改派是用工支配形式。改派不影響勞動合同的履行，如果勞動合同中有關於勞動合同履行中的關於改派約定的，則按合同約定履行;勞動合同沒有約定明確的需要與勞動者協商一致達成意合。否則，存在違約嫌疑。

二、勞務派遣合同和勞動合同的區別是什麼

1、主體不同

勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人;而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方爲單位，提供勞動的一方是自然人。勞務合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區別。

2、雙方當事人關係不同

勞動合同的勞動者在勞動關係確立後成爲用人單位的成員，須遵守用人單位的規章制度，雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關係;勞務合同的一方無須成爲另一方成員即可爲需方提供勞動，雙方之間的地位自始至終是平等的。

3、承擔勞動風險責任的主體不同

勞動合同的雙方當事人由於在勞動關係確立後具有隸屬關係，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔;勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動，因此勞動風險責任自行承擔。

4、法律干預程度不同

因勞動合同支付的勞動報酬稱爲工資，具有按勞分配性質，工資除當事人自行約定數額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規的規定;而勞務合同支付的勞動報酬稱爲勞務費，主要由雙方當事人自行協商價格及支付方式等，國家法律不過分干涉。

5、適用法律和爭議解決方式不同

勞務合同屬於民事合同的一種，受民法及合同法調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理;而勞動合同糾紛屬於勞動法調整，要求採用仲裁前置程序。

大多數的職員與單位簽署的都是勞動合同，但是也存在着簽署勞務派遣合同的情形。雖然這兩類合同的區別是比較大的，但若是職員與單位協商一致，也可以變更合同的形式，合同變更後需要到相關部門辦理備案登記手續。