事業單位員工辭退證明的寫法是什麼

一、事業單位員工辭退證明的寫法是什麼?

員工辭退證明書

根據《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》第三條第 款，經研究，決定辭退 同志，辭退從 年 月 日算起。

(單位蓋章)

年 月 日

注：此證明一式三份：

1、單位留存一份;

2、被辭退人員留存一份;

3、存入本人檔案一份。

二、事業單位人員辭退過程：

1、事業單位辭退專業技術人員和管理人員，由單位有關行政領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，經單位領導集體討論決定後，按人事管理權限辦理辭退手續、發給本人《辭退證明書》，並報同級政府人事部門備案。

2、當事人接到《辭退證明書》十五日之內，可向當地人才流動爭議仲裁機構申請仲裁。當地尚未成立仲裁機構的，由被辭退人所在單位上級主管部門協調解決。

3、辭退按《辭退證明書》確定的時間執行。

三、事業單位適用於勞動合同法嗎?

事業單位適用本法，可以分爲三種情況：

1、具有管理公共事務職能的組織，如證券監督管理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用本法。

2、實行企業化管理的事業單位，這類事業單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規定。

3、事業單位如醫院、學校、科研機構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照本條的規定執行;有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照本法第九十六條的規定，即法律、行政法規和國務院規定另有規定的，就按照法律、行政法規和國務院的規定執行;法律、行政法規和國務院沒有特別規定的，也要按照本法執行。

事業單位的法律性質不同於行政單位，可是，事業單位和本單位員工之間建立的這種關係，也不同於一般的勞動關係。畢竟雙方之前簽訂的是聘用制合同，正常情況下，事業單位也絕對不會無故去辭退本單位職工的，除非是單位職工有什麼違法違紀行爲。