過了工傷認定時效

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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工傷認定時效

單位沒有給我簽訂勞動合同，我一個日多前已向勞動仲裁申請認定勞動關係，12月6仲裁庭開庭我提供單位通訊錄上面有我的電話好號碼，工作微修單，領料單單位當庭承認無異議，提出協商解決，協商未達成一致，12月12日再次到仲裁庭我要求仲裁庭下裁定書，庭長說：他還沒有裁決想拖我的時間，因爲我的工傷到2013年1月28日就滿一年，請問我該怎麼辦。