單位不給工傷待遇能仲裁嗎？

一、單位不給工傷待遇能仲裁嗎?

單位不給工傷待遇能仲裁。勞動者申請勞動仲裁，仲裁裁決書下來以後，如果該裁決書發生法律效力以後，用人單位拒絕支付其賠償的，勞動者可以攜帶仲裁裁決書、強制執行書、公司的註冊信息、身份證複印件等資料向人民法院申請強制執行。

工傷認定也好，工傷等級鑑定也好，歸根結底是要進行工傷待遇賠償，確保當事人合法權益得到有效落實，不受侵害。 對於申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。一種是參加工傷保險的賠償。這裏需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位在依法規定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。另一種是參加工傷保險的賠償。發生工傷後，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間爲一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

二、工傷賠償的範圍有哪些

工傷賠償範圍：醫療費(據實報銷)、生活護理費、住院伙食補助費、停工留職期間的工資，後續治療費，造成傷殘的還應支付一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。七級工傷賠償標準

從工傷保險基金中，按傷殘等級是。支付一次性傷殘補助金，標準爲13個月的本人工資。

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工作性的傷害在我們國家法律當中，是有明確的規定的，所以發生了事故傷害之後，那麼首先就是需要提出工傷的認定。只有在確定成爲是工傷的情況之下，才能夠對此進行一定的工傷待遇的發放，同時如果不給工傷待遇的話，可以申請勞動仲裁或訴訟。