2021企業改制補償標準是多少?

在市場化浪潮中，很多企業進行改制，建立現代企業制度。通過改制，企業可以提高經濟效益，提高創新能力。企業改制會涉及到職工的調動，一些職工因此下崗失業，這些職工可以拿到一筆經濟補償，那麼，企業改制補償標準是多少?下面我們通過本文了解下。

一、企業改制補償標準是多少?

對於按照正常程序進行改制的國有企業，根據財企文件精神，"企業支付的經濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規定標準的，按照規定執行;沒有規定標準的，按照勞動部文件規定的標準執行"。

勞動部發481號文件規定的具體標準爲，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資計發;員工月平均工資高於企業月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高於企業月平均工資3倍的標準計發。企業經營者也應按照上述辦法執行。

二、企業改制職工經濟補償金支付方式有哪些?

國有企業進行的國有資本退出的改制工作中，由於經濟補償金是必須支付且不能打折，所以對於改制企業來講比較頭痛的是如何支付這筆相對龐大的改制成本，而且在支付了改制成本之後還不至於影響企業改制之後的發展，因此以何種方式支付經濟補償金就顯得尤爲重要。

1、現金支付形式

現金支付形式就是要求企業以現金支付給員工作爲解除長期勞動合同的經濟補償金，對於現金流充裕的企業來講，這種方式是可以接受的，而且是一次性解決，沒有爲改制後的企業留下什麼後遺症，但是這種方式將極大的侵佔企業的資金流，降低了企業抵禦風險的能力，使得企業很容易陷入危機之中。

2、股權支付形式

股權支付形式就是直接將企業的淨資產以經濟補償金的方式落實到每個員工上，企業改制後，形成員工對於改制後企業佔有的股權。

3、債權支付形式

如果改制企業的支付能力比較差，爲了緩解支付改制成本給企業生產經營帶來的壓力，可以將員工的經濟補償金轉爲改制企業的負債，同時減少相應的企業淨資產。

綜上所述，職工因爲企業改制而下崗的，可以拿到一筆經濟補償金。根據法律規定，企業改制補償標準是以職工的月工資爲計算基數的，以工齡爲計算係數。如果職工在企業工作十年，在可以在下崗的時候拿到十個月工資作爲補償。對於改制企業來說，要妥善解決好企業下崗安置工作。