你知道勞務派遣有沒有公積金嗎？

在一些勞務公司，通常會有一種情況，那就是會向用工的企業派遣一些工作人員，這就是勞務派遣了，這些派遣的人員就是勞務工。那麼，這些勞務工就能白白的被派遣到企業，一些別的酬勞，比如說，公積金。也就是說，勞務派遣有沒有公積金？

一、勞務派遣有沒有公積金

勞務派遣也有公積金。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

根據我國《勞動合同法》第58條的規定，勞務派遣單位是勞動法上的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。因此，作爲用人單位的勞務派遣單位應當爲勞動者繳交住房公積金。至於這筆經費的最終來源，應由勞務派遣單位和實際用工單位以協議形式明確。

二、不繳公積金單位要擔責。

以天津市爲例。勞務派遣公司用人單位若拒不履行爲職工繳存住房公積金的義務，《天津市住房公積金管理條例》明確了所應承擔的後果及法律責任。市住房公積金管理中心應當對單位繳存住房公積金情況進行監督檢查，根據相關信息建立住房公積金信用管理系統，並按照規定與相關信用信息系統相銜接。

其中，勞務派遣單位不辦理住房公積金繳存登記或不爲本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由市住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，處以一萬元以上五萬元以下罰款;對單位負責人處以三千元以上一萬元以下罰款。

單位拒絕接受監督檢查或謊報、瞞報相關信息的，由市住房公積金管理中心責令限期改正;逾期不改正的，可處以三千元以上三萬元以下罰款。

綜上所訴，對於勞務派遣有沒有公積金的理由就是這些了。勞務工是有公積金的，這是我國法律對勞動者的合法保障，同時派遣單位也要爲員工辦理公積金，以保障勞工權益。勞動者通過勞動取得薪酬，這是光榮的，所以勞動者的尊嚴不可侵犯。