新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同不給員工一份是不是違法的
1、勞動合同不給員工一份是違法的。在勞動合同生效後,員工和用人單位需要各自保存一份合同的文本;如果單位不給合同的,可由勞動行政部門責令其改正;給員工造成損失的,則依法進行賠償。