尋釁滋事罪不予批捕意見書

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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尋釁滋事罪審查逮捕意見書有什麼用

    審查逮捕意見書爲人民檢察院在辦理審查逮捕案件過程中，發現應當逮捕而偵查機關未提請批准逮捕的犯罪嫌疑人，建議偵查機關提請批准逮捕時使用。

    一份好的《審查逮捕意見書》不僅要能達到“意見書在手如同卷宗在手”的總要求，而且還要能體現案件的偵查過程、審查逮捕工作過程，尤其是承辦人對案件事實和證據的取捨、認定過程。做到這一點就要在審查撰寫過程中，把握好三種關係：其一是犯罪嫌疑人供述與辯解與被害人陳述的關係。其二是犯罪嫌疑人供述與辯解及被害人陳述與其他證據之間的關係。其三是證據與證據之間的關係。總之，只有認真審查，正確把握上述三種關係，去僞存真，在三者之間用簡明扼要的文字加以對比、分析，並得出邏輯性的結論，才能發揮出《審查逮捕案件意見書》應有的作用。