員工在公司上班打架受傷算不算工傷.rtf
具體看是因爲什麼原因打架,在
法律上規定:在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,屬於工傷,反之則不屬於工傷。根據《
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要
責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政
法規規定應當認定爲工傷的其他情形。