合肥工傷賠償標準？

合肥工傷賠償標準

第五章　工傷保險待遇

第二十三條　職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按照《條例》第三十五條規定享受相關待遇，並由用人單位和職工個人以傷殘津貼爲基數，繳納基本醫療保險費。扣除個人繳納的基本醫療保險費後，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

第二十四條　職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的，按照《條例》第三十六條規定享受相關待遇。

職工領取傷殘津貼期間，用人單位和職工個人應當以傷殘津貼爲基數，按規定繳納各項社會保險費，扣除個人繳納的各項社會保險費後，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。以統籌地區上年度職工月平均工資爲基數，一次性工傷醫療補助金的標準:五級傷殘爲24個月，六級傷殘爲18個月;一次性傷殘就業補助金的標準:五級傷殘爲40個月，六級傷殘爲34個月。

第二十五條　職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，按照《條例》第三十七條規定享受相關待遇。

勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。以統籌地區上年度職工月平均工資爲基數，一次性工傷醫療補助金的標準:七級傷殘爲10個月，八級傷殘爲8個月，九級傷殘爲6個月，十級傷殘爲4個月;一次性傷殘就業補助金的標準:七級傷殘爲20個月，八級傷殘爲15個月，九級傷殘爲10個月，十級傷殘爲5個月。

第二十六條　依照本辦法第二十四條、第二十五條規定，享受一次性傷殘就業補助金待遇的職工，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業補助金按照下列標準執行:

(一)不足一年的，按照全額的30%支付;

(二)不足兩年的，按照全額的60%支付;

(三)不足三年的，按照全額的70%支付;

(四)不足四年的，按照全額的80%支付;

(五)不足五年的，按照全額的90%支付。