票據糾紛的管轄權

辭職和單位解除勞動合同嗎有什麼區別？

1、勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。【也有例外的情況】

2、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行爲。區別就在於：1是雙方（被僱傭者和僱傭者）同意且主動地解除勞動合同或勞動關係；2是被僱傭者主動提出解除勞動合同或勞動關係。至於你所說的三保也要看你是什麼情況了。【只找到了與辭職相關的內容】決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。以上就是關於辭職和單位解除勞動合同嗎有什麼區別的詳細回答，望採納