勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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那個北京市社保繳存比例是多少啊?
首先我們要了解一下“社保年度”這個概念,每個城市不一樣,比如北京市是每年的7月至下一年的6月,上海市是每年的4月至下一年的3月,在一個社保年度裏,職工的社保繳費基數是不變的。社保繳費基數簡稱社保基數,是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數,參照標準是什麼呢?是職工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額,包括每個月發的工資、年終獎、津貼和補貼等。