勞動合同倒籤合法嗎

勞動合同日期倒籤合法嗎

用人單位與勞動者訂立的勞動合同的過程，是雙方自願協商並達成共識的過程，無論是從用工開始就訂立的合同，還是事實勞動關係成立後補籤的合同(即倒籤合同)，只要合同內容不違反法律法規的規定，都應該受到法律的保護。事實上，對於倒籤合同，法律也並沒有明文規定無效，只要雙方協商一致，同樣受到法律的保護。由於倒籤勞動合同的期限已經涵蓋了未籤勞動合同的期間，勞動者在同意倒籤勞動合同的時候，不僅僅是補籤一個勞動合同，而且也意味着要對是否放棄雙倍工資請求權作出決定。在補籤勞動合同時，如果沒有同時提出支付二倍工資的請求，即表明雙方已就未籤勞動合同的期間達成了和解協議，勞動者原諒了用人單位的過錯，已對未籤勞動合同的期間進行了追認，表明勞動者已放棄了要求用人單位支付二倍工資的權利。勞動者的行爲符合民法關於當事人意思自治的原則。