新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同的和解協議是否有效
1、勞動糾紛中的和解協議如果符合下列條件的,是有效的:用人單位與勞動者等均具有相應的行爲能力;各當事人和解的意思表示真實;且協議的內容合法;遵守了公序良俗的。