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解除勞動合同廈門
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法律
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解除勞動合同
員工離開公司的原因不同,依照
法律
規定,補償或賠償是不一樣的,具體您可以參考下面觀點: 若公司無合法理由辭退你,是
違法
解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作爲賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。 若公司有拖欠工資或剋扣工資或搬到外地等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除,是有補償的,每工作一年補償一個月工資。 若公司與你
協商
解除勞動合同,應支付每工作一年一個月工資作爲補償金。 若你主動提出離職,是沒有經濟補償金的。
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勞動糾紛
廈門
勞動合同
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