在三期內能不能解除女員工的勞動合同

在三期內能不能解除女員工的勞動合同

“三期”是指女職工的孕期、產期和哺乳期，法律規定，用人單位在女職工“三期”的時候，不能隨意解除勞動合同，這是從保護女職工享有生育權利的角度出發，確保女職工不因生育而降低收入或者失去工作。但是這樣的保護並不是女職工在“三期”內無法約束了。
“三期”內勞動合同其實是可以解除的，因勞動者自身過失解除勞動合同，但是需要履行法定的程序；還有一種情況，就是單位直接支付雙倍的經濟補償與“三期”的職工解除勞動合同。