具體規定有哪些 | 單方解除勞動合同的條件

單方解除勞動合同的條件,具體規定有哪些

用人單位單方解除勞動合同的條件：
1、勞動者試用期不合格、違法違紀的；
2、勞動者不能勝任工作的；
3、確實需要裁員的。
勞動者單方解除勞動合同的條件：
1、試用期內；
2、用人單位強迫勞動、拖欠薪資；
3、提前三十日通知即可。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
第三十一條
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的。