公務員被判刑後養老金怎麼處理

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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公務員養老金繳納比例是多少

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養老金並軌改革是近年來許多人關注的話題。在國務院正式發佈《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(下稱《決定》)後，這意味着一直以來的“體制內人員”不繳納養老保險，退休後吃“財政飯”的時代已經終結，那公務員養老金繳納比例是多少，如何計算，下面律師365小編爲大家總結一下。
  
一、公務員養老金繳納比例是多少
在發佈決定後，從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，標誌着養老金“雙軌制”的破冰，近4000萬機關事業單位人員將和企業職工一樣繳納養老金。
養老金繳納比例：
單位按工資總額的20%繳費;
個人按本人繳費工資的8%繳費;
(本人繳費工資高於當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低於平均工資60%的以60%爲基數繳費，即“300%封頂、60%託底”。)
職業年金：
單位按本單位工資總額的8%繳費;
個人按本人繳費工資的4%繳費。
  
二、各地繳費基數是否有差異
各地養老金並軌實施意見，各省份都按照國務院決定，統一確定養老保險個人繳費爲本人繳費工資的8%，但對於個人繳費工資基數的表述有所差異。
例如，山西、雲南、遼寧、黑龍江等地明確，機關單位個人繳費基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、規範後的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金。而上海則在實施辦法中規定，個人繳費基數按本人上年度月平均收入確定。
專家認爲，個人繳費工資基數計算方案雖然不同，但並無大的差異。中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文分析說：“兩種辦法各有千秋，其中，分項合計的辦法要簡單一些，如果依據本人上年度月平均收入來確定，如果今年漲工資就會出現一個短時間內的缺口。”
此外，各地還針對繳費和養老待遇的享受有一些特殊的規定。例如北京出臺的《北京市機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》規定，獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高其基本退休費計發比例。
還有一些省份的方案在繳費上明確了延遲退休人員的“個性化”規定。黑龍江就明確了其參保政策：改革後按照國家有關政策和幹部管理權限，經批准可適當延長退休年齡的工作人員，繼續參保繳費。其中少數人員年滿70週歲時仍繼續工作的，個人可以選擇繼續繳費，也可以選擇不再繼續繳費。待正式辦理退休手續時，按照規定計發養老待遇。
  
三、公務員繳納養老金是否是變相降薪
公佈的《決定》中對於機關事業單位人員納入養老保險系統的規定與現行的職工養老保險基本一致，如單位繳費比例爲本單位工資總額的20%，個人繳費爲本人繳費工資的8%，基本養老保險個人賬戶全部由個人繳費形成，以及相應的個人賬戶養老金計發月數表等，都是參照職工養老保險的相關規定製定的。此外，“機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工基本養老保險基金分別管理使用”的規定，也和此前的預期一致，基金之間不允許互通或者重複參保，只爲符合條件的參保人發放養老金。
根據《決定》，改革後公務員及事業單位工作人員不僅要和普通職工一樣，每月拿出8%繳納養老保險，還要根據“職業年金”的辦法，個人按本人繳費工資的4%繳費，也就是說，今後這個人羣每月工資的12%都將用於繳納社保費用，對於公務員的收入是否會造成一定的衝擊?
對此，中山大學社會保障中心副主任宋世斌分析，其實《決定》的出臺對公務員收入的衝擊並不大。他表示，當下公務員的工資體系套用2006年舊的工資制度，由基本工資和補貼構成，這已經與當下的社會實際相脫節。相應地，他認爲《決定》出臺後，人社部門將會盡快調整公務員工資結構的辦法，增加公務員實際收入部分。
可以知道公務員個人繳鈉養老金爲個人工資的12%，這看起來是很多，但是本着“多繳多得、長繳多得”的原則，退休後享受得越多，而且各地個人繳費的基數存在一點差異，大家需要的可以閱讀當地的繳費細則，更多相關知識您可以諮詢律師365威海律師。
  
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