二是勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
除上述兩種法定情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
綜上所述,無論是用人單位還是作爲專業技術人員或高級管理人員的勞動者掌握上述情形對於彼此都是大有裨益,對於規範雙方和諧的勞動關係無疑大有好處。
以上是勞動合同中如何約定違約金的解答