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單位勞動合同丟失
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法律
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用人單位勞動合同丟失
用人單位勞動合同丟失這種情況下怎樣做才能維護自身權利,勞動者
違反
提前三十日以書面形式通知用人單位的規定,而要求解除勞動合同,用人單位可以不予辦理。勞動者違反規定給原用人單位造成經濟損失,應當依據有關
法律
、法規、規章的規定,按勞動合同的
約定
承擔賠償責任
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