勞動合同履行地與公司所在地不一致怎麼辦

勞動合同履行地與用人單位所在地不一致該怎麼辦

回答"勞動合同履行地與用人單位所在地不一致該怎麼辦"的答案如下：明確最低工資標準給付的規定，既有利於勞動者維護自身的合法權益，同時也提高維權效率，有利於社會的和諧與穩定。 依據《勞動合同法實施條例》第十四條之規定勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，從其約定。 發生工資爭議後，可向當地有轄權的勞動行政部門投訴或舉報，也可以向當地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，自收到裁決書之日起十五日內向當地有管轄權的人民法院提起訴訟。