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工傷工傷休息工資
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法律
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工傷休息
工資
職工因工傷需暫
停工
作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原
工資福利
待遇
不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。(即最長不超過24個月)工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。
綜上所述就是關於工傷休息工資的相關規定。
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制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關規定組織安排乙方進行健康檢查。第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條 甲方的工資應遵循
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