勞動合同中止的法定情形

勞動合同無效的法定情形有哪些

無效勞動合同是指對當事人不發生法律約束力的勞動合同。

根據《勞動合同法》第二十六條規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;違反法律、行政法規強制性規定的屬於無效或者部分無效的勞動合同。無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，如果給對方造成了損害，應當依照法律規定承擔賠償責任。