勞動法不滿18週歲

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

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不滿18週歲籤勞動合同違反勞動法嗎

您好，《中華人民共和國民法通則》第十一條第二款規定“16週歲以上不滿18週歲的公民，以自己的勞動收入爲主要生活來源的，視爲完全民事行爲能力人。”具備完全行爲能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。但已滿16週歲不滿18週歲的未成年人，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此爲內容簽訂的勞動合同是無效的。
劉煥廷法律服務團隊張靜爲您解答