競業限制舉證責任該由誰來擔當

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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舉證責任應該由誰來承擔？

贊同汪敏華律師的意見！希望參考！
民事訴訟法規定“誰主張，誰舉證”，即你要證明什麼，你必須提出證據來證明！對於原告出示的證據，如果該證據結合整個案件 就無法證明什麼，或者證據本身客觀上存在瑕疵不符合證據三性!你可不必舉出足以反駁的反證！ 如果證據本身符合三性，你必須有足夠的證據來推翻他的證據，才能維護自己的權益！結合本案你必須在舉證期間內提出申請，要求鑑定！
答辯狀是否提交，不影響你的訴訟權利！