簽訂勞動合同的要求是什麼 | 勞動合同的期限如何確定

一、勞動合同的期限如何確定

勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定，勞動合同期限分爲固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務爲期限三種。《中華人民共和國公司法》第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。第十七條【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、簽訂勞動合同的要求是什麼

（一）訂立勞動合同的目的必須合法。

當事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行爲，以達到不良企圖的目的。

（二）訂立勞動合同的主體必須合法。

即雙方當事人必須具備法律、法規規定的主體資格。

作爲用人單位，應是依法成立的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等用人單位。

作爲勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行爲能力，即應是年滿16週歲、具有勞動行爲能力的中國人、外國人和無國籍人，雙方主體在簽約時，主體資格必須合法。

（三）訂立勞動合同的內容必須合法。

雙方當事人在勞動合同中所設定的權利、義務條款必須符合國家法律、法規和有關政策的規定。

如有的勞動合同規定：

“發生工傷事故，單位概不負責”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均屬於內容違法而無效的條款。

對此，用人單位應承擔由此而產生的法律責任。

（四）訂立勞動合同的程序必須合法。

有的地方性的法規對勞動合同簽訂程序的法律要求，除了要求當事人簽訂書面合同並簽字蓋章外，還規定由勞動行政主管部門的勞動合同管理機構進行鑑證，方能生效。

（六）訂立勞動合同的行爲必須合法。

通過上述分析知道，依據《勞動合同法》的規定，勞動合同分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。

勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。

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