一、拖欠工資辭職是否有賠償
《勞動合同法》的規定,用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照勞動合同法的規定支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償,勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、入職兩天離職是否有工資
上班兩天辭職的有工資。一般需提前30天向部門主管(或人力資源部)提交辭職報告,在試用期的,提前三十提交即可,按公司規定執行。其他特殊行業的離職,當事人需要向該行業主管單位進行報備。
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
三、員工試用期辭職是否有工資
員工試用期辭職有工資。
勞動者在試用期內辭職,用人單位應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動者在試用期內辭職,應當提前三日通知用人單位。
如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,試用期勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
有下列情形之一的,依照勞動合同法規定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解除勞動合同:
(一)勞動者與用人單位協商一致的;
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
(六)用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
《勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
通過上述文章中的內容,詳細大家已經對拖欠工資辭職是否有賠償問題有了一定的瞭解,建議大家可以多多瞭解一些這方面相關的法律知識,纔可以在遇到法律問題的時候可以運用法律的武器來保護自己的合法權益。針對上述文章中的問題,如果您還有不清楚需要了解的地方,可以直接點擊下方“立即諮詢”按鈕和律師進行在線溝通。
網站地圖
更多#勞動糾紛相關法律知識
1.9w 瀏覽文章拖欠農民工工資要如何處理
2.0w 瀏覽文章政府發工資要如何發
1.1w 瀏覽文章對是否已經支付加班工資的爭議如何處理
1.2w 瀏覽文章婚喪假期間的工資能重複發放嗎
1.6w 瀏覽文章解除合同後工資怎麼補償
1.5w 瀏覽文章怎樣索取工資
2.8w 瀏覽文章國家規定工資要如何計算
2.0w 瀏覽文章試用期辭職的話是不是可以要求支付相應的工資
2.0w 瀏覽文章勞動合同補籤後是不是可以要求補償雙倍工資
2.0w 瀏覽文章病假工資如何算
2.2w 瀏覽文章個人工資繳納
個人所得稅要如何算
1.6w 瀏覽文章已經離職公司拖欠工資怎麼處理
1.6w 瀏覽文章公司關門拖欠工資怎麼辦
1.9w 瀏覽文章公司拖欠工資是否可以申請賠償
2.2w 瀏覽文章工傷休息工資如何算
1.8w 瀏覽文章包工頭拖欠農民工工資怎樣去索要
2.4w 瀏覽文章老闆不給工資怎麼辦拖欠可不可以報警
1.5w 瀏覽文章曠工三天自動離職會有工資嗎
1.6w 瀏覽文章用人單位拖欠工資的賠償如何處理
1.4w 瀏覽文章五一哪天算三倍工資
更多#工資福利相關
諮詢辭職一直拖着不想辭職怎麼辦
423次閱讀圖文拖欠工資辭職是否有賠償根據《勞動合同法》的規定,用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照勞動合同法的規定支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償,勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
2023-12-101187次閱讀文章辭職拖欠工資怎麼辦
2023.03.035319次閱讀諮詢通知了辭職,可一直拖着不給辭職單,不辦理辭職手續?
315次閱讀圖文拖欠工資職工是否隨時可辭職如果用人單位拖欠工資超過一個支付週期,職工隨時可以辭職。用人單位具有拖欠剋扣工資;以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全等情形的,勞動者可以隨時辭職。
2023-12-091420次閱讀文章拖欠工資 辭職怎麼辦
2023.03.073377次閱讀諮詢因公司拖欠工資辭職,辭職信要怎麼寫?
474次閱讀圖文拖欠工資辭職賠償拖欠工資的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。拖欠工資全稱是無故拖欠工資,即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行爲。
2023-12-15823次閱讀文章因拖欠工資如何辭職
2023.05.301805次閱讀諮詢辭職了怎樣處理,辭職了老闆一直拖着
422次閱讀加載更多更多
工資福利最新文章
簽訂三次以上勞動合同解除是不是有雙倍補償工資
1832次閱讀2023.12.29沒有合同拖欠工資不給如何處理
1161次閱讀2023.12.29公司拖欠工資能夠打110嗎
1817次閱讀2023.12.29公司不發工資可不可以立即解除勞動合同
1932次閱讀2023.12.29病假能請多長時間不扣工資
1910次閱讀2023.12.29遇到工資福利問題?本站專業律師 處理更可靠
快速諮詢
律師權威解答查看更多拖欠工資怎麼要回?
2024-01-04 15:34:51網友提問勞動合同上寫有工作未滿一年離職扣半個月工資!合法嗎?
2024-01-04 15:34:14網友提問工資一拖再拖不發,可以起訴他嗎?
2024-01-04 15:27:58網友提問老闆欠的工資沒還跑路了?
2024-01-04 15:10:09網友提問老闆拖欠工資半年多了,工資發放是微信轉賬,仲裁要雙倍工資可以嗎?
2024-01-04 15:06:35網友提問老闆拖欠工資一年,就是說沒錢,如果起訴,法院會強制執行嗎?
2024-01-04 15:03:41網友提問我在這裏上班,做了三個多月沒簽合同,然後工資很低如何處理?
2024-01-04 14:52:38網友提問工資問題?
2024-01-04 14:44:15網友提問曠工扣上個月工資合法嗎?
2024-01-04 14:41:51網友提問拖了幾天找老闆要,到12月15號沒有結,廠裏說的是每個月15號結工資,23年11月進的服裝廠?
2024-01-04 14:28:52網友提問