多長時間算拖欠工資如何賠償

一、多長時間算拖欠工資如何賠償

用人單位無故未按勞動合同約定的時間支付工資，就算是拖欠工資。如果經責令支付仍然逾期不支付的，按拖欠工資數額的50-100%標準支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行爲之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；

逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

二、公司拖欠工資起訴要準備哪些證據

材料按規定，公司拖欠工資時，員工可以先去申請勞動仲裁，如果勞動仲裁未能解決的，可以及時去法院起訴。

不過，員工起訴公司拖欠工資時，需要準備下面的材料：

1、起訴狀。

2、證明當事人主體資格的材料。

當事人爲自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的複印。

當事人爲法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照複印件或近三個月內的工商登記資料或社團法人登記證，同時還應提交法定代表人身份證明書或主要負責人證明書。

3、受委託代爲起訴的，應提交原告的授權委託書。

公民代理的，同時提交本人的身份證複印件；

律師代理的，同時提交律師事務所的公函和律師執業證件的複印件。

4、證明勞動合同法律關係或事實勞動法律關係存在的材料，如勞動合同、工資單等。

5、勞動爭議仲裁裁決書、送達回證、不予受理通知書等證明勞動法律關係已經經過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料。

6、與訴訟請求相關的其他材料。

通過上述分析知道，依據《勞動保障監察條例》的規定，用人單位無故未按勞動合同約定的時間支付工資，就算是拖欠工資。

勞動行政部門責令支付勞動報酬逾期支付的，按拖欠工資數額的50-100%標準支付賠償金。

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