公司總經理與誰籤勞動合同

一、公司總經理與誰籤勞動合同

和總公司籤勞動合同，或者和分公司籤也可以。

1、勞動者在分公司上班的，分公司如果依法取得營業執照或者登記證書的，分公司可以作爲用人單位與勞動者訂立勞動合同。

2、法律依據：《勞動合同法實施條例》第4條規定：“《勞動合同法》規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的。可以作爲用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。”

二、簽訂勞動合同應當注意的事項有哪些

首先，簽訂勞動合同，要遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

其次，《勞動合同法》對勞動合同的簽訂作了相應的規定：

1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

2、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

3、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

4、建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

5、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

6、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

7、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

分公司和勞動者確定勞動關係以後，需要在合理期限的範圍以內與員工簽訂勞動合同，從而來保證雙方合法的民事權益，而公司在發展到一定規模的時候是可以設立分公司的，分公司會有自己獨立的營業執照，但是沒有獨立的主體資格，是屬於非法人組織。

在上面的文章內容中，我們已經解答了關於公司總經理與誰籤勞動合同的問題，相信大家已經對此有一定的瞭解了。如果本篇文章還沒有完整解答您的問題的話，可以點擊下方“立即諮詢”按鈕，專業律師可以在線爲您解答。

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