勞動合同多久可以撤銷？

一、勞動合同多久可以撤銷?

合同可撤銷年限一般爲一年，自知道撤銷事項後開始計算。合同簽訂後有特殊原因導致不能繼續履行合同的，可以依法撤銷合同，法律規定申請撤銷合同的，當事人可以從知道撤銷事項起，一年內申請撤銷，如果超過五年不申請的，撤銷權消滅。

撤銷權的行使並非是無時間限制的權利，必須在法律規定的行使期間。如果撤銷權人在該期間內未行使撤銷權，則其撤銷權消滅，當事人不得再以存在撤銷事由爲理由，請求人民法院或仲裁機構撤銷合同。合同撤銷是指當事人對合同的內容有重大誤解或顯失公平，可以經利害關係當事人請求，撤銷該合同，使其已經發生的法律效力歸於消滅。

二、撤銷合同的方法有什麼？

撤銷合同的方式有雙方協商撤銷；請求人民法院或仲裁機構予以撤銷。法定撤銷的事由有：因重大誤解所訂立的；一方利用對方處於圍困狀態、缺乏判斷能力，顯失公平所訂立的；一方實施欺詐行爲所訂立的；法律其他規定等。

如果雙方協商一致，可以無條件撤銷合同。如果有重大誤解，欺詐，脅迫，顯失公平等情況的，不利的一方可以請求人民法院或者仲裁機構撤銷合同。合同撤銷是指當事人對合同的內容有重大誤解或顯失公平，可以經利害關係當事人請求，撤銷該合同，使其已經發生的法律效力歸於消滅。

合同撤銷後將發生兩方面效力，一個是合同自始無效，當事人無需履行合同；另一個是當事人因合同取得的財產，應當予以返還，不能返還或沒有必要返還的，應當折價補償，有過錯的一方還應當賠償對方因此所受到的損失。但是合同被撤銷不影響合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款的效力。

訂立合同之後在一年之內可以撤銷，但要滿足一定的條件，撤銷的方式有兩種，一種是由雙方當事人自行協商，達成一致意見進行撤銷；另一種是向法院或者仲裁機構申請撤銷。合同被撤銷之後不具備法律效力，當事人不需要按照合同的要求履行義務。