公司欠薪破產怎麼處理？

一、公司欠薪破產怎麼處理?

勞動者可以到當地人力資源和社會保障機構內的勞動監察投訴，也可以去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。

職工的工資在破產財產中優先受償。所以公司申請破產的，公司職工的工資是優先支付的，應當是全額工資。如果公司資產不夠工資的，應根據比例平均發放給每一個人。總之工資是員工通過辛勤勞動所獲得的，是受法律保護的，公司不能因其破產倒閉就拖欠員工工資。

公司破產後，所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示，公示期滿後可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

二、公司破產後怎麼補償員工?

公司破產應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

公司破產支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

公司破產之後，需要優先支付勞動者的工資，再按照規定給予員工經濟補償金，補償標準與勞動者在本單位的工作時間有關，每滿一年支付一個月的工資作爲補償金，在六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的按照半年計算。