剛入相關的法律科普

剛入職可以請陪產假麼，可以請多少天？只要是你們公司有陪產假的規定，只要是你們公司還是比較正規的，那就是可以去休陪產假的，但是，要是你們公司不是很正規的話，那就是可以不給你休假的，你要是不...

上海五險一金包括什麼上海五險一金中的“一金”指的是住房公積金，而“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險這五種保險專案，其中，養老保險又可以分為城鎮養老保險...

入職就要簽訂勞動合同嗎公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。...

剛入職社保怎麼繳納剛入職員工繳納社保，按規定應該以勞動合同約定的工資作為繳費基數，低於當地社保繳費基數下限的按當地社保最低繳費基數計算，社保最低基數一般是當地社平工資的60%。社...

剛入職2周離職是否有工資員工可以通過自己的勞動獲得相應的工資，儘管只工作了兩週，但仍然可以按照合約獲得相應的報酬，這是根據勞動法的相關規定確定的。工資，就是員工的薪資，它是處於固定...

律師解析：工作未滿一個月就工傷了，工傷期間工作可按以下兩種方法算：（1）按勞動合同約定的工資數額計算工傷期間工資；（2）如果沒有約定工資數額，根據同工同酬的原則，可以參照相同崗位職工的工資數額...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，如果在試用期之內，提前3天通知單位可以辭職。如果沒有試用期或者已過試用期，需要提前30天書面提出辭職。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條...

員工剛入職發生事故，請及時在當月去辦理保險，只要在當月辦理了錄工手續，保險會正常繳納；如果確因時間問題不能辦理保險，單位將會承擔不利風險。《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應...

入職半年懷孕可以帶薪請假產假期間享受生育保險待遇，不能享受的，由單位支付生育期間的工資，標準不得降低。因此，無論你入職多久，你的產假收入都能得到保障的。...

一、剛入職沒簽勞動合同能辭職嗎?剛入職沒簽勞動合同可以辭職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以...

曠工被辭退會發工資嗎會。因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬於被用人單位強制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同後，應當依法支付工資，但不需要支付經濟補償金。用人單位沒有法律依據...

一、剛入職簽了合同可以自離麼通常不能自離。自動離職是職工根據企業和自身情況擅自離職，強行解除與企業的勞動關係的行為。自動離職給企業造成損失的，企業可以要求職工進行賠償或交付違...

自動離職不發工資合法嗎？您好：根據您的描述以及法律的規定，用人單位應該及時足額的支付您工作期間的勞動報酬，如果您因為個人原因離職了，則公司也是需要支付您在職期間的工資待遇的。如果到...

不買房可以用公積金嗎可以的。根據《住房公積金管理條例》第二十四條規定，職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的儲存餘額：(一)購買、建造、翻建、大修自住住房的；(二)離休...

一、剛入職2周離職是否有工資員工可以通過自己的勞動獲得相應的工資，儘管只工作了兩週，但仍然可以按照合約獲得相應的報酬，這是根據勞動法的相關規定確定的。工資，就是員工的薪資，它是處於...

新員工剛入職要籤合同嗎入職時肯定要簽訂勞動合同的，指是每個公司有每個公司的規定，至於入職多久簽訂勞動合同都需要看公司制度，一般新員工入職都需要經過試用期才能成為正式員工。用人單...

剛入職不知道五險一金的標準，請問工傷保險多少？一般情況下，工傷保險多少是按等級享受相應工傷待遇。如第三十五條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘...

律師解析：工作未滿一個月就工傷了，工傷期間工作可按以下兩種方法算：（1）按勞動合同約定的工資數額計算工傷期間工資；（2）如果沒有約定工資數額，根據同工同酬的原則，可以參照相同崗位職工的工資數額...

我是各人交養老保險，想轉到公司，因為我現在在公司工作，剛入職時能夠的：當事人以個人的名義或者個體工商戶的名義參保社保時，能夠參保基本養老保險(能夠單獨參保)、醫療保險(以不能單獨參保)...

剛入職不知道五險一金的標準，請問工傷保險多少？一般情況下，工傷保險多少是按等級享受相應工傷待遇。如第三十五條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘...

入職沒有簽訂勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）...

員工提前離職有年終獎嗎如果勞動合同或用人單位的規章制度中，有確定的“年終獎”數額，那麼離職勞動者也應得到相應的“年終獎”。如果勞動合同和用人單位的規章制度都未規定“年終獎”，但...

剛工作想辭職入職需要一天嗎1、入職一天也是這家單位或企業的一名員工，所以也需要辦理離職手續的。2、一般的單位或企業都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時解除勞動關係。每一家單...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...