試用相關的法律科普

在試用期間的工資是不能低於多少1、試用期間工資不能低於勞動合同的80%，並且不能低於用人單位所在地的最低工資標準。根據勞動合同法的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位...

一、試用期間上班期間出了交通事故怎麼賠償?試用期間上班期間出了交通事故怎麼賠償，應當是根據勞動者受傷的程度來進行判斷賠償的。具體而言，根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情...

試用期間有工資嗎試用期是有工資的，只要付出了勞動就應當得到相應的勞動報酬。1、勞動者在試用期期間，提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。2、試用期應當包‍含在勞動合同的期限內...

書面勞動合同格式甲方(用人單位)_________性質：_________地址：_________法人代表(單位負責人)_________乙方(勞動者)_________性別：_________年齡：_________常住戶口地址：_________甲方因生...

試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內，只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係，並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗...

一、民法典的試用買賣使用費的負擔是什麼試用買賣的當事人可以約定標的物的試用期限。《民法典》第六百三十七條試用買賣的當事人可以約定標的物的試用期限。對試用期限沒有約定或者約...

試用期期限能否延長用人單位在已經與勞動者約定試用期的情況下能否單方延長試用期呢?試用期的延長需要注意以下幾個問題。1、不能超過法定的試用期上限。用人單位應當根據勞動合同期限...

一、試用員工加班工資如何計算的?在下班結束之後加班的，加班工資應該不低於日工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班且單位不安排補休的，加班工資應不低於每日工資的百分之兩百。如...

一、試用期間上班期間出了交通事故怎麼賠償?試用期間上班期間出了交通事故怎麼賠償，應當是根據勞動者受傷的程度來進行判斷賠償的。具體而言，根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情...

試用手機需要歸還嗎1、試用手機需不需要歸還，主要是看在領取試用前所同意的使用者協議，若使用者協議裡表明不需要還的，就不用歸還了；若使用者協議裡表明需要歸還的，是需要進行歸還的。2、合同的生...

現在的社會中，人們找工作都是比較看中社保的。其他條件一樣的工作，要是這個單位為職工購買社保的話，那麼多數人會選擇這個單位。但在入職的試用期間，單位是否要交社保呢？詳細內容請在下文中...

一、承包經營權試用買賣不破租賃可以適用嗎?不可以適用，買賣不破租賃，即在租賃關係存續期間，即使所有權人將租賃物讓與他人，對租賃關係也不產生任何影響，買受人不能以其已成為租賃物的所有...

調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要...

裝置試用買賣合同出賣人：(以下簡稱甲方)買受人：(以下簡稱乙方)茲為買賣______________機械先行試用，待試用期滿後滿足試用方工作需求時購買，經雙方同意訂立協議如下：第一部分：裝置名稱、規格...

如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付...

勞動合同年限及試用期關係是什麼勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上...

薪酬調整申請理由所得稅職工薪酬納稅調整可以稅前扣除的職工薪酬是本年應該支付的職工薪酬，不是實際支付的職工薪酬。實際支付職工薪酬是扣除了個人承擔的“五險一金”、代扣代繳個人所...

雖然我們知道試用期的期限是包括在勞動合同期限內的，但實際就勞動合同試用期限，可能很多勞動者其實瞭解的並不清楚。而有的用人單位就利用這一點，通過試用期來損害勞動者的權益。根據法律...

律師解析：試用買賣合同中買受人的基本權利是：1、買受人在試用期內可以購買標的物，也可以拒絕購買標的物，是試用買賣合同中買受人的權利。2、買受人對標的物的認可，完全取決於自己的主觀意願...

我們平常所說的入職試用金是在入職前用人單位需要我們繳納的佣金，這樣的用人單位一般為在網上尋找例如打字、編輯之類的兼職，毫無一萬，我們知道這是一種詐騙手段。但在我們入職後，用人單位...

實際上，法律關於勞動試用期的規定，即在一定程度上減小了單位的用人風險，又保護了勞動者的基本權益。那麼，一般情況下，員工在試用期間的工資標準一般是多少呢，而若員工想在試用期離職又該怎麼...

勞動法產假有多少天根據我國法律應享受不少於98天的產假。我國《勞動法》規定：第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二...

試用合同樣板______________有限公司(以下簡稱甲方)與______________(先生/女士，以下簡稱乙方)雙方經友好協商，本著自願和平等的原則，一致達成下列條款：_______________一、試用期限：______...

試用期不到一個月有工資。如果企業不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢;試用期內不管有沒有簽訂合同...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項...