和競業相關的法律科普

在實際生活中，用人單位和勞動者往往會在一份協議中同時約定保守商業祕密和競業限制義務，這常常會導致人們產生一種模糊的認識，認為保密協議就等同於競業限制協議，實則兩者是不同的法律概念...

離職承諾書是否和競業協議一樣1、不一樣。2、離職承諾書是員工離職時，向公司出具的關於有關權利義務的承諾，主要承諾內容可根據實際情況決定。3、競業禁止協議，是指企業與僱員通過僱傭勞...

保密和競業限制協議範本最新合同編號：合同簽訂地：甲方：法定代表人：地址：乙方：身份證號：聯絡方式：甲、乙雙方根據《中華人民共各國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關規定，雙...

一、勞動合同保密和競業限制的區別是什麼?在勞動關係中勞動者的保密義務和競業限制義務針對的主要就是企業商業祕密，商業祕密是企業參與市場競爭的核心能力，往往伴隨著巨大的經濟利益。...

商業祕密是企業的財產權利，它關乎企業的競爭力，對企業的發展至關重要，有的甚至直接影響到企業的生存。商業祕密等智慧財產權可申請緊急保全。公司的核心競爭力是商業密碼，每個公司都有自身的...

公司董事、經理競業禁止制度和競業限制雖有著密切聯絡，但二者在實質上還是有較大區別。那麼，競業限制與競業禁止有哪些區別呢?本站網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。精選律師·...

保密協議是指協議雙方之間就一方瞭解另一方的資訊，約定不得向任何第三方披露的協議。競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。法律依據：《中...

競業限制是指用人單位和勞動者就保守用人單位的商業祕密所約定的勞動者在一定期間內不得洩露商業祕密或從事與所應保守的商業祕密相同或相似的工作的協議。用人單位可以在勞動聘用合同...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

已簽訂保密和競業限制協議勞動者離職後仍有保密義務嗎用人單位與勞動者在《保密和競業限制協議》中若約定了保密義務的，則勞動者在職期間承擔保密責任；協議中若未約定離職後勞動者仍有保...

依據我國勞動合同法的規定，勞動者是有自由辭職權利的，勞動者想離職的，可以提前30天通知用人單位，但有一種情況是例外的，就是簽訂了勞動服務期協議的勞動者，那麼，五年服務期限合理嗎?本站網小...

公司董事、經理競業禁止制度和競業限制雖有著密切聯絡，但二者在實質上還是有較大區別。那麼，競業限制與競業禁止有哪些區別呢?本站網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。精選律師·...

競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同中約定勞動者在終止或解除勞動合同後的一段時間內不得到有競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係...

股份轉讓有什麼限制，本站網小編整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。股份轉讓的限制公司董事、監事、高階管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年...

我國有關勞動合同的法律規章明確規定，勞動合同中除了服務期和競業限制可以約定違約金外，不得有其他關於違約金的約定。那麼在勞動者的服務期違約金會有什麼樣的限制?下面看具體的本站網...

商業祕密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟效益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。競業限制是指員工在單位工作期間不得到競爭企業兼職和任職，不得自行組建公...

用人單位與勞動者在《保密和競業限制協議》中若約定了保密義務的，則勞動者在職期間承擔保密責任；協議中若未約定離職後勞動者仍有保密義務的，離職後，勞動者不承擔保密責任。通常情況下，協議...

商業祕密和競業限制，是我國勞動法關於保守商業祕密的規定。那麼，什麼是商業祕密？什麼是競業限制呢？現在，本站小編馬上就這些問題為你做具體介紹，希望能夠幫助你解決相關地法律問題。商業祕密...

不一樣。離職承諾書是員工離職時，向公司出具的關於有關權利義務的承諾，主要承諾內容可根據實際情況決定。競業禁止協議，是指企業與僱員通過僱傭勞動合同中的專門條款或者採用單獨訂立合同...

保密和競業限制協議有效期是多久保密義務一般期限較長，只要商業祕密存在，勞動者的保密義務就存在，而競業限制期限較短，最長不超過二年。保密協議是有期限限制的，對商業祕密的保密期限應為任...

保密和競業限制合同甲方：上海XXX家居用品有限公司法定代表人：聯絡地址：聯絡電話：乙方：身份證號碼：聯絡地址：聯絡電話：戶籍地址：鑑於：1、甲乙雙方訂立了編號為：【】《勞動合同》和/或補充協議，依法...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

競業限制是用人單位為了防止勞動者洩露商業祕密而與勞動者簽訂的一個競業限制條款，這在很多崗位上常見的一個現象，那麼競業限制的認定是怎麼樣的?本站小編在下文為大家淺要的分析一下，希...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...