講座相關的法律科普

醫療糾紛醫療糾紛你好，你的情況屬於醫療糾紛，需要訴訟後委託專業的司法鑑定機構進行司法鑑定，以最終確定醫療機構在醫療行為與現在病人的損害後果之間是否存在因果關係進行鑑定，如有醫療機...

前期物業糾紛物業管理企業本應由業主大會選聘，由業主委員會簽訂物業服務合同。但物業建成至業主大會之前，必需實施物業管理，出賣人可基於第一業主身份選聘物業企業實施前期物業管理。前期...

土地承包糾紛根據《土地管理法》及其實施條例、《農村土地承包法》、《村民委員會組織法》、《戶口登記條例》、《公安部關於進一步嚴密戶口登記和居民身份證件管理若干問題的通知》等...

總工會大病醫保需要怎麼辦理的呢？申請門急診醫療費報銷，還應攜帶門診醫療費專用收據/急診醫療費專用收據、相關病史資料及影印件、《門急診就醫記錄冊》急診附頁及影印件（就醫關係為本市...

勞動爭議仲裁調解程式勞動爭議的調解過程必須嚴格按照法定的程式進行：(一)事前雙方協商。當事人在知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以書面形式向調委會提出申請。調委會辦事機...

什麼是家庭暴力,家庭暴力要怎麼認定？家庭暴力中的受害者大多為女性，家庭暴力一旦發生讓受害者苦不堪言，遭受身體上和精神上的雙重打擊。那家庭暴力是怎麼樣的?滿足哪些條件可以認定為家庭...

前期物業糾紛物業管理企業本應由業主大會選聘，由業主委員會簽訂物業服務合同。但物業建成至業主大會之前，必需實施物業管理，出賣人可基於第一業主身份選聘物業企業實施前期物業管理。前期...

什麼是家庭暴力,家庭暴力要怎麼認定？家庭暴力中的受害者大多為女性，家庭暴力一旦發生讓受害者苦不堪言，遭受身體上和精神上的雙重打擊。那家庭暴力是怎麼樣的?滿足哪些條件可以認定為家庭...

誰有反家庭暴力法法律知識講座的視訊及反家庭暴力法資料如果你需要反家庭暴力法法律知識講座可以登入獨特網，還可以查到很多典型案例，請堅信家庭暴力非家醜，救濟有法依。3月1日起，我國第一...

有關醫療糾紛您好！【1】你若認為醫院在醫療的過程中存在醫療過錯的；【2】可以收集相關證據材料將醫院的病歷及相關材料封存並要求醫院蓋章並注意訴訟時效問題，應及時z在1年內處理；【3】向...

勞動合同法中專項培訓具體指什麼專業培訓一般是指跟本工作相關的培訓。該規定是《勞動合同法實施條例》，第十六條：勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進...

房產糾紛房地產糾紛是指在房地產開發、經營和管理過程中，當事人之間因房地產權益而產生的爭議。實際上也就是房產(房屋權益)糾紛和地產(土地權益)糾紛的總稱。其當事人既可以是公民、法...

勞動關係如何確認確認勞動關係的依據有：勞動關係，即雙方當事人是被一定的勞動法律規範所規定和確認的權利和義務聯絡在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關係的...

企業智慧財產權貫標作用1、規範企業智慧財產權管理的基礎條件企業應當有明確的智慧財產權管理方針和管理目標。並要智慧財產權管理“領導落實、機構落實、制度落實、人員落實、經費落實”。企...

青少年犯罪預防方式有哪些青少年犯罪(juveniledelinquency)是指10至25歲的人實施的具有嚴重社會危害性的行為。青少年犯罪存在著結夥作案多，嚴重犯罪多，突發性犯罪多，作案動機、目的比較...

勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委...

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刑事訴訟法修改有哪些亮點刑事訴訟法修改有以下亮點：一、“不通知家屬的例外情形”受嚴限。現行刑訴法第六十四條、第七十一條規定，拘留、逮捕後，除有礙偵查或者無法通知的情形以外，應當把...

勞務費合同範本（熱門8篇）勞務費合同樣本1甲方（用人單位）名稱：_________法定代表人：_________地址：_________經濟型別：_________聯絡電話：_________乙方（職工）姓名：_________身份證號碼：_________現...

醫療糾紛醫療糾紛你好，你的情況屬於醫療糾紛，需要訴訟後委託專業的司法鑑定機構進行司法鑑定，以最終確定醫療機構在醫療行為與現在病人的損害後果之間是否存在因果關係進行鑑定，如有醫療機...

物業服務合同糾紛1、加強房管部門監管以及相關政策引導在我國，物業服務企業的管理部門為房管局的物業科，要從源頭上減少物業服務合同糾紛的數量，物業管理部門必須加強監督、管理力度，巨集觀...

勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委...

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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

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