調錯相關的法律科普

社保基數調錯了

發表於：2020-10-24

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
民事調解調錯了可以修改嗎？

發表於：2020-09-27

一、民事調解調錯了可以修改嗎?民事調解調錯了可以修改的，民事調解書有效，會生效。這種情況屬於判決書瑕疵。補正一下即可。民事調解書，是指人民法院審理民事案件的過程中，根據自願和合法...
醫生犯錯調崗

發表於：2024-03-01

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
無過錯調崗

發表於：2023-03-01

無過錯原則該原則產生於19實際下半葉，此時期因科技迅猛發展及政府權力擴張，造成公務活動帶來的一場危險情況隨之增加。在這種情況之下，即使政府活動不存在過錯，也可能導致公民合法權益的損...
工作犯錯領導調崗

發表於：2024-03-01

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
沒有犯錯調崗

發表於：2024-03-01

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
個稅做錯如何調整

發表於：2021-06-17

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
調崗機會錯過又想調崗

發表於：2023-03-21

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
調解書錯誤怎麼辦

發表於：2021-10-24

司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴...
個稅做錯怎麼調整

發表於：2023-04-06

個稅調整什麼時候實施納稅人在2018年10月1日函後實際取得的工資薪金所得，減除費用統一按照5000元每月執行，並按照新的個人所得稅稅率表計算應納稅額。對納稅人在2018年9月30日含錢實際取...
犯錯調崗降薪合法嗎

發表於：2024-03-01

調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為...
護士犯錯調崗

發表於：2023-04-03

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
幹錯事被調崗

發表於：2024-03-01

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
調解錯誤不當得利

發表於：2023-03-30

什麼是不當得利不當得利是指行為人取得他人的財物沒有法律上的依據而使他人受損的事實。不當得利的成立條件是：1、須有一方受有利益;2、須他方受有損失;3、須一方受利益與他方受損失之...
調解書錯誤怎麼辦

發表於：2022-03-25

司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴...
員工犯錯被調崗

發表於：2024-03-01

調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要...
員工犯錯調崗

發表於：2024-03-01

調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要...
公司因為犯錯調崗

發表於：2024-03-02

公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如...
錯申報個稅如何調整

發表於：2021-06-18

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
員工犯錯公司調崗調薪規定

發表於：2024-03-01

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
個稅算錯怎麼調整

發表於：2024-01-11

個稅調整什麼時候實施納稅人在2018年10月1日函後實際取得的工資薪金所得，減除費用統一按照5000元每月執行，並按照新的個人所得稅稅率表計算應納稅額。對納稅人在2018年9月30日含錢實際取...
個稅報錯怎麼調整

發表於：2024-01-11

個稅調整什麼時候實施納稅人在2018年10月1日函後實際取得的工資薪金所得，減除費用統一按照5000元每月執行，並按照新的個人所得稅稅率表計算應納稅額。對納稅人在2018年9月30日含錢實際取...
高管犯錯調崗

發表於：2024-03-01

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
過錯員工強制調崗位

發表於：2023-04-05

員工如何拒絕公司調崗強制調整崗位用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條（二）項...
員工犯錯給予調崗

發表於：2023-11-24

調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要...