學徒制相關的法律科普

一、現代學徒制是否存在勞動關係？一是與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監督與被監督的關係。這應當是認定勞動關係的首要的與獨立的標準。原因在於，這種關係的人身隸...

責任保險保險責任：(一)投保人和被保險人監護人責任保險的被保險人是：法律上認定的，年齡不滿18週歲的無民事行為能力人或限制民事行為能力人的監護人，即未成年人的監護人。一般為未成年人的...

勞動法對哺乳期上班不得超過幾小時2012年4月18日施行的《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天...

學徒工協議書範文範文一用人單位(甲方)：職工(乙方)：地址：身份證號碼：甲方因生產(工作)需要，同意聘用乙方到本企業工作，經雙方協商同意自願訂立本協議。1、本協議自年月日起至年月日止，其中前...

未慢15歲算不算童工國務院《禁止使用童工規定》第二條規定“國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿１６週歲的未成年人（招用不滿...

學徒工勞動合同書新用人單位(甲方)：職工(乙方)：地址：身份證號碼：甲方因生產(工作)需要，同意聘用乙方到本企業工作，經雙方協商同意自願訂立本協議。1、本協議自年月日起至年月日止，其中前個月...

按勞動法搬遷補償標準企業拆遷如果要解除員工的勞動合同，需要按照員工的在該企業工作的年限進行補償。根據《勞動合同法》第40條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支...

無期徒刑無期徒刑是介於有期徒刑和死刑之間的一種嚴厲的刑罰。無期徒刑是剝奪犯罪分子終身自由，並強迫勞動改造的刑罰方法。無期徒刑的刑期從判決宣判之日起計算，判決宣判前先行羈押的日...

學徒工勞動合同書範文用人單位(甲方)：職工（乙方）：地址：身份證號碼：甲方因生產（工作）需要，同意聘用乙方到本企業工作，經雙方協商同意自願訂立本協議。1、本協議自________年____月____日起至_____...

勞動法關於工傷賠償標準每個級別不一樣，賠償不一樣，建議諮詢當地律師舉例說，一級至四級工傷傷殘待遇一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四...

學徒協議書樣本學徒協議書甲方：電腦公司負責人：乙方：性別：男，年齡：18歲，文化程度：高中居民身份證號碼：住址：市街18號乙方自願來甲方學，甲方同意接收乙方。雙方在自願、協商一致的基礎上達成如下協...

社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期...

我們廠符合勞動法嗎1、可以要求廠裡給你們買社保。2、根據勞動法，休息日加班，應該付雙倍加班費，這是你們應該得到的。3、根據《勞動法》第四十一條：加班一般每日不得超過一小時；原因特殊，在...

追尾全責有誤工費嗎誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治癒這一期間(誤工時間)內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。原則上對方只會支付修車本身的...

為什麼要籤勞動合同簽訂勞動合同的原因在於：1、簽訂勞動合同是《勞動合同法》的強制性規定，也是為了維護勞動關係的穩定；2、簽訂勞動合同可有效維護勞動者的額合法利益，防止糾紛的發生；3、...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

學徒需要簽訂合同嗎作為用人單位，應該與學徒、實習生簽訂協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確學徒、實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位...

學徒工可以隨時辭職嗎可以，只要是沒有訂立勞動合同，但如果是簽了勞動合同的學徒，也是屬於單位員工，可以依法提出辭職。通常辭職和離職的流程是：1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天...

學徒工可以隨時辭職嗎可以，只要是沒有訂立勞動合同，但如果是簽了勞動合同的學徒，也是屬於單位員工，可以依法提出辭職。通常辭職和離職的流程是：1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天...

在實踐中，各個行業都有很多新手選擇在學校學習或者畢業後去一些單位做學徒或者實習生。有些單位會要求與學徒或實習生簽訂實習協議。這些學徒或實習生在學習期間是否需要與僱主簽訂合約...

學徒工可以隨時辭職嗎可以，只要是沒有訂立勞動合同，但如果是簽了勞動合同的學徒，也是屬於單位員工，可以依法提出辭職。通常辭職和離職的流程是：1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天...

不籤合同如何賠償公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。並且從進入公司滿一個月以後即第...

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十...

沒有籤合同可以隨時辭職嗎沒有籤合同可以隨時辭職，沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係，而不用提前30天。...

招未成年工學徒犯法嗎不犯法，未成年工是指年滿16週歲、未滿18週歲的工人未成年工是指年滿16週歲、未滿18週歲的工人。根據勞動部勞部發[1994]498號規定，用人單位不得安排未所成年工從事...