無良相關的法律科普

為情所困者要擦亮眼睛，惡劣的違法行為更是亟待遏止。當今社會，騙子無孔不入，任何人在任何情況下都必須保持高度警惕才能避免蒙受損失，尤其是受了‘情傷’，心理防線薄弱的人，更得擦亮雙眼、擦...

最近進入畢業季、暑期。尋找工作的年輕人越來越多，找暑假工的學生也非常多，但是在和用人單位建立勞動關係時我們的勞動者需要擦亮眼睛，如果用人單位有不合適的制度、管理方式或是拖欠工資...

遇上無良老闆拖幾個月工資不發還要捏造我的責任給我發律師函，我該怎麼辦您好，勞動爭議發生後，當事人可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲...

“薦股”合法嗎？相信不少股民朋友都接到過各種薦股電話，或收到各種微信、QQ、簡訊等等的“薦股”資訊，交一定的“會員費”或者“利潤分成”就能享受所謂的“股票推薦”。免費的自願薦股服...

愛是恆久忍耐又有恩慈，要知道經得起考驗的愛情，是既欣賞你的優點，又包容你的缺點，這才叫真愛。一個人不愛了就是不愛了，哪怕別人的參與挽救還是徒勞的。不少人深陷在愛裡，執著的想要挽回物件...

當代年輕人遇事喜歡求百度，不少人在遇到感情問題時，也喜歡在網路平臺尋求幫助。這時總會有一些莫名其妙的所謂過來人告訴你應該怎麼做才能挽回，甚至虛構感情經歷誆騙你，讓你看到原來愛情也...

股票一直是備受投資者關注的風投產品，同時也是標榜最正規的投資，許多投資者都幻想著在股票市場中一夜暴富，這也導致源源不斷的新晉股民躋身其中。不法分子正是盯上了這個機會，大肆虛假宣傳...

用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。...

這個屬於民事糾紛，更多應該向法院起訴或者是向工商局舉報，報警並沒有什麼用。《民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織...

老闆拖欠工資該怎麼辦人都是講感情的，其實大部分人的良知沒有完全泯滅，或許有的老闆是真的出現了資金週轉困難，一時資金不到位發不了工資，這種情況一般出現在我們在一些中小企業工作的勞動...

工程價款的數額是非常巨大的，在工程價款結算的時候，一定要按照合同約定的數額和計算方式仔細結算，若有差錯，最好的數額就會相差很大，一方就會不服最後的結果，還可能因此對薄公堂。在實踐中，建...

無良老闆拖欠工資怎麼辦用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動...

很多人失戀了不知如何是好，捨不得放手就會到網路上到處找相關資訊。而一些搜尋引擎上面前幾條都打著情感挽回公司的廣告，諮詢者一不小心就容易陷入了這些無良公司的套路。情感挽回被騙案...

老闆惡意拖欠工資怎麼辦(一)如果你是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地勞動局...

無良老闆拖欠工資怎麼辦用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動...

老闆拖欠辭職員工工資怎麼辦一通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金週轉困難甚至經營不善導致不能按時發工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確...

簽了離婚協議書三年了可以反悔嗎根據《最高院關於適用〈婚姻法〉若干問題的解釋(二)》第九條第一款規定：“男女雙方協議離婚後一年內就財產分割問題反悔，請求變更或者撤銷財產分割協議的...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

行政拘留能探視嗎行政拘留可以探視。根據我國看守所條例規定，人犯在羈押期間，經辦案機關同意，並經公安機關批准，可以與近親屬通訊、會見”的規定，可以去探望。被處罰人的親屬、朋友在拘留所...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

行政處罰警告屬於於行政處罰還是行政處分這兩種警告當然是有區別的。行政處分中的警告所依據的是《公務員法》，處罰物件自然就是國家公務人員，對普通老百姓是沒有效力的。行政處罰警告屬...