編無因相關的法律科普

民法典合同編無因管理的規定是怎樣的？

發表於：2020-09-22

一、民法典合同編無因管理的規定是怎樣的?《民法典》合同編中關於無因管理的規定具體如下：第二十八章無因管理第九百七十九條【無因管理定義】管理人沒有法定的或者約定的義務，為避免他...
醫院辭退無編織員工

發表於：2023-11-28

員工無合同被辭退怎麼賠償員工無合同被辭退的賠償方式為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月...
三方協議無編號

發表於：2021-04-11

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成...
無因管理之債

發表於：2019-07-31

債權是得請求他人為一定行為的民法上權利。本於權利義務相對原則，相對於債權者為債務，即必須為一定行為的民法上義務。因此債之關係本質上即為一司法上的債權債務關係，債權和債務都不能單...
員工因人員編制調崗位

發表於：2023-12-03

員工如何拒絕公司調崗強制調整崗位用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條（二）項...
事業編無養老保險

發表於：2023-12-16

養老保險一般要交滿15年後，退休後才能終生享受養老金。務必要在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡還沒交滿15年，那等到你退休的時候國家會根據個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你...
試用期因公司減編而辭退員工

發表於：2020-11-06

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
無因管理管轄

發表於：2019-07-26

債權是得請求他人為一定行為的民法上權利。本於權利義務相對原則，相對於債權者為債務，即必須為一定行為的民法上義務。因此債之關係本質上即為一司法上的債權債務關係，債權和債務都不能單...
無錫事業編制喪葬費

發表於：2019-03-18

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
無業人員考教師編政審

發表於：2023-02-21

無業人員如何辦醫保1、自由職業者,只能參加養老保險和醫療保險.養老保險和醫療保險的繳納,有具體規定:養老保險：帶上本人的身份證、失業證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業視窗辦理...
合同沒有編號就無效嗎？

發表於：2024-03-08

一、合同沒有編號就無效嗎?合同沒有編號並不會導致其是無效的。合同編號並不是合同生效的要件，只要合同主體符合法律規定，合同的內容不違法的，合同就有效。當事人訂立合同，應當具有相應的...
試用期因公司減編而辭退員工

發表於：2020-11-06

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
無因管理

發表於：2019-07-26

債權是得請求他人為一定行為的民法上權利。本於權利義務相對原則，相對於債權者為債務，即必須為一定行為的民法上義務。因此債之關係本質上即為一司法上的債權債務關係，債權和債務都不能單...
因為公司編制問題調崗

發表於：2023-04-11

公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如...
無因管理無權代理

發表於：2019-07-26

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身...
外包勞動合同無編制

發表於：2020-09-17

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
無權代理和無因管理

發表於：2019-07-26

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身...
無因管理在民法典哪一編規定了？

發表於：2019-10-02

一、無因管理在民法典哪一編做出規定?無因管理在《民法典》的一級體系中看不出來，因為放在了合同編的倒數第二章。我們現在看到《民法典》裡有合同編和侵權責任編。熟悉民法體系的人都...
單位因超編辭退員工

發表於：2023-03-03

員工因違規被辭退要賠償多少根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單...
無權代理無因管理

發表於：2022-02-21

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身...
無因管理糾紛

發表於：2019-07-31

無因管理糾紛,債務債權法律專題精選律師·講解例項物業管理糾紛首先是業主侵犯了你的相鄰權，如果嚴重影響了你的生活，或者是給你們的生活造成了安全隱患，你有權要求樓下業主拆除違法建築，...
無權代理與無因管理

發表於：2019-07-26

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身...
無因管理和無權代理

發表於：2022-02-21

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身...
無因管理與無權代理

發表於：2022-03-30

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身...
事業編政審不通過原因

發表於：2021-06-26

傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚...