職場相關的法律科普

律師解答：可以協商、調解、仲裁或訴訟。律師解析：1、協商。指合同糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，通過擺事實、講道理，達成和解協議，自行解決合同糾紛。2、調解。合同糾紛的調解，是指雙方當...

民法典規定如何解決職場合同糾紛可以協商、調解、仲裁或訴訟。1、協商。指合同糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，通過擺事實、講道理，達成和解協議，自行解決合同糾紛。2、調解。合同糾紛的...

在面臨擇業的時候，新入職應該做什麼，這是很多初入社會的人都將面臨的問題。無論是選擇跳槽融入新職場還是剛踏入社會準備進入職場新環境的我們，都有哪些需要了解和注意的地方呢？那麼接下來...

在當今社會，公司與員工鑑定用工合同，但是有許多職場的霸王條款是大家不瞭解的。為了解答您心中的疑惑，本站網小編為您整理了職場霸王條款的相關知識，為您分析，希望可以幫助到您。精選律師·...

勞動者與用人單位之間的關於稱為勞動關係。現很多用人單位在利益的驅使下，剝削勞動者應享有的權益。勞動者要保障自己的權益，首先應與用人單位確立合法的勞動關係。現如今普遍確定勞動關...

民法典中如何解決職場合同糾紛可以協商、調解、仲裁或訴訟。1、協商。指合同糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，通過擺事實、講道理，達成和解協議，自行解決合同糾紛。2、調解。合同糾紛的調...

房屋租賃管理包括什麼房屋租賃管理的內容：(1)房屋租賃關係的確定。房屋租賃契約是正式建立租賃關係的憑證。承租公有房屋時，先由承租人向房屋分配部門提出申請，經分配部門同意批准，發給住...

職場合同糾紛如何做協商、調解、和解、訴訟。解決的辦法有3種：1.是和解，當事人在尊重雙方利益的基礎上，就爭議的事項協商一致達成和解協議，從而解決糾紛。2.是調解，雙方在人民調解委員會的...

【律師可以從事哪些業務？成為律師需要的條件？】【湯旭傑律師，江蘇宗澤律師事務所刑事辯護律師】今天是我第一次到律所上班，雖然已不是第一次參加工作，但心中還是充滿了好奇，有點小激動。回想...

如何解決職場合同有糾紛可以協商、調解、仲裁或訴訟。1、協商。指合同糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，通過擺事實、講道理，達成和解協議，自行解決合同糾紛。2、調解。合同糾紛的調解，是指...

職場中的年齡瓶頸曾幾何時，職場打工人對年齡越來越敏感，與年齡焦慮有關的文章鋪天蓋地，隔一陣子就會成為話題的中心。35歲儼然成了掩飾不掉的坎兒。在很多行業，35歲已經成了“老人”。社會...

政府在辦公的時候是因為公民的權益在其手中容易得到侵害而要求其將相關的行政資訊公示給大家隨時查閱，而企業類似於一個小社會也同樣會在內部關係到員工的某些利益，所以在職場中也有資訊...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自...

法律規定如何解決職場合同糾紛可以協商、調解、仲裁或訴訟。1、協商。指合同糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，通過擺事實、講道理，達成和解協議，自行解決合同糾紛。2、調解。合同糾紛的調...

如何儘快地適應職場新環境1、去新的地方環境時候，自己的心理難免緊張這是正常現象，不必大驚小怪。但是一定要認識到自己的目的，心態一定要好，不必把自己搞得太緊張。我們去新的環境新的崗...

如何處理職場合同存在糾紛可以協商、調解、仲裁或訴訟。1、協商。指合同糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，通過擺事實、講道理，達成和解協議，自行解決合同糾紛。2、調解。合同糾紛的調解，是...

一、職場男職工的陪產假有幾天多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各...

職場合同存在糾紛怎麼做協商、調解、和解、訴訟。解決的辦法有3種：1.是和解，當事人在尊重雙方利益的基礎上，就爭議的事項協商一致達成和解協議，從而解決糾紛。2.是調解，雙方在人民調解委員...

如何才能讓自己遠離職場焦慮的困擾如何才能讓自己遠離職場焦慮的困擾？其實，職場人的焦慮無需被放大！當你的朋友圈被各種同齡人已經把你淘汰的訊息霸屏時、當你看到別人薪資更多、職位更高...

不管風吹浪打，勝似閒庭信步—談職場生存週末遇到一個好久沒見的朋友，看到她愁容滿面的樣子，就知道最近她心情不好。朋友訴苦說最近特別不開心，就是想離開現在的工作環境。我問怎麼了，她不斷...

常見的商標侵權形式有哪些？誰知道？將他人商標註冊成企業商號的.將他們已經使用並有一定影響的未註冊商標進行搶注。5.註冊商標侵害他人合法在先權利，侵害其商標專用權的、以欺騙的手段搶...

民法典規定的如何解決職場合同糾紛可以協商、調解、仲裁或訴訟。1、協商。指合同糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，通過擺事實、講道理，達成和解協議，自行解決合同糾紛。2、調解。合同糾紛...

為什麼職場性騷擾事件屢禁不絕1、對於企業而言，在處置類似事件時也因此面臨著巨大的輿論壓力。首先，職場性騷擾屢禁不絕的原因，還在於法律規制手段的缺失。2、儘管我國有不少法律法規都對...

一、職場性騷擾的侵權責任有什麼?侵權行為的責任主要有停止侵害、排除妨礙、消除危險、返還財產、恢復原狀、賠償損失、賠禮道歉、消除影響、恢復名譽。以上承擔侵權責任的方式，可以單...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...