女職工懷孕後需要注意哪些職場維權知識

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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女職工懷孕了能請病假嗎?需要注意什麼嗎？

女職工懷孕後長期請病假的風險注意
女職工懷孕後，由於身體原因、優生考慮，或由於工作性質、工作環境等不利於孕婦健康等原因，可能考慮長期休假；但從用人單位的角度出發，一般都不喜歡女職工的上述行為，而會想法設法辭退該類員工或在請假期間不支付任何報酬等。
    因此，基於保護女職工的正當權益出發，女職工實際長期請病假時請注意：
    第一，充分利用女職工懷孕期間的法定假，如產前檢查假、產前休假等（詳見博文《女職工三期假彙總》）。
    第二，由合格醫院開具請假條請病假（法律並未規定，此處需女職工注意用人單位規章制度是否有明確要求，儘可能符合用人單位的醫院要求）。
    關於請病假能請多長實際，法律並無具體的限制，病假長短視病情情況確定，由醫生決定，法律和用人單位都無法也無權決定。
    第三，但若病假超過3個月以上的，為適當平衡用人單位與勞動者的權益，勞動部頒發檔案中制定了“醫療期”的制度。
也就是說女職工懷孕了是可以請病假的，但是要把我好時間的長短。
以上便是對懷孕了能請病假嗎這個問題的回答。